На пути к самореализации, к достижению своих целей каждый человек встречает те или иные преграды и сложности, которые вынужден преодолевать или же смиряться с тем, что не может себе это позволить.
При этом различные люди в сходных ситуациях склонны видеть разные причины своего успеха или бессилия.
Локус контроля личности , что это такое? Как он связан с деятельностью человека и какое значение имеет в достижении успеха?
О командных ролях в коллективе по Р. М. Белбину читайте здесь.
Определение в психологии
Что такое локус контроля?
Локус контроля личности в психологии означает предрасположенность индивидуума интерпретировать свои неудачи и успехи, достижения или провалы влиянием внешних или внутренних факторов.
Данная характеристика достаточно стабильна на протяжении всей жизни, однако может быть подвержена изменениям в рамках социализации человека.
Кто ввел это понятие?
Когда и кем введено в науку понятие? Такое теоретическое понятие, как локус контроля личности появилось в психологии сравнительно недавно , в 1954 году.
Оно было введено известным психологом Джулианом Роттером, лауреатом престижной награды «,За выдающиеся научные достижения»,, инициированной Американской психологической ассоциацией.
Виды
Каким бывает локус контроля? В зависимости от того, как объясняет человек свои достижения, различают два вида локуса контроля личности:
- Внешний локус контроля. Другое его название , экстернальный локус контроля. В данном случае индивидуум зависим от внешних обстоятельств. Именно им он приписывает собственный успех или неудачу , это может быть влияние других людей или определенной ситуации, при которой затруднительно или, напротив, достаточно легко осуществить задуманное , однако именно внешние факторы определяют готовность человека к действию и являются доминирующими в его мотивации к поступкам.
- Внутренний локус контроля. Также известен, как интернальный локус контроля. При этом индивидуум берет ответственность за причины провала или успеха на себя, считает, что именно его действия и личностные качества повлияли на исход той или иной важной для него ситуации.
Определяющими в данном случае становятся внутренние человеческие факторы.
Типы людей и локус контроля
Хотя в реальности достаточно редко встречаются личности, которым присущ исключительно экстернальный или интернальный, то есть смещенный локус контроля, в зависимости от этого можно выделить два следующих типа людей:
Экстрерналы
Данный тип людей склонен ожидать внешней стимуляции своих действий.
Они зависимы от обстоятельств и окружающих их людей, нуждаются в одобрении и поддержке с их стороны, однако их же могут обвинять и в том, что не могут достичь решения своих проблем. Также сами они не склонны оказывать поддержку.
Экстерналы, как правило, эмоционально неустойчивы, склонны менять свое решение. Они могут слепо следовать чужим советам, более доверчивы и зависимы от чужого мнения.
Тем не менее, экстернальный тип людей легче приспосабливается к изменениям, быстрее адаптируется в новых условиях.
Интерналы
Этот тип людей отличаются целеустремленностью и усердием, принципиальностью и рискованностью.
Все свои достижения и неудачи они приписывают только себе и своим качествам.
Они эмоционально устойчивы, склонны подстраивать ситуации и изменять их для своей выгоды, а также подавлять мнение окружающих, хотя сами не выносят манипуляции или вмешательства в свои планы.
Люди интернального типа больше проявляют заботу о собственном здоровье, склонны к активной борьбе за свой комфорт и хорошее самочувствие.
Самооценка интерналов и экстерналов также существенно отличается , если первые склонны считать себя общительными и добрыми, более решительными и независимыми, то последние часто заявляют о своей несостоятельности, неуверенности в собственных силах и эгоистичности.
Каковы основные виды и функции воли в психологии? Узнайте об этом из нашей статьи.
Как он связан с деятельностью человека?
Принадлежность к экстернальному или интернальному локус-контролю значительно влияет на поведение человека в той или иной ситуации, а также на его профессиональные достижения.
Люди интернального типа ввиду своей целеустремленности и ответственности добиваются большего успеха в жизни. Они более нацелены акцентировать внимание на результате работы, склонны к планированию своей деятельности, что в конечном итоге благосклонно отражается на их карьере.
Также, в отличие от экстерналов, они больше любят трудиться в одиночестве.
Руководители интернального типа часто авторитарны.
Они более инициативны и последовательны в своих шагах, склонны к отстаиванию своей точки зрения.
Однако часто интерналы ставят перед собой завышенные, недостижимые цели, стремятся изменить то, что не по их силам.
Экстерналы более пассивны в своей деятельности. При неудачах они любят перекладывать ответственность за свои поступки на других , например, на руководителя или же на своих неадекватных коллег, не отличаются инициативой, что достаточно негативно сказывается на их профессиональной эффективности.
Они не планируют свою деятельность, предпочитают откладывать проблемы на потом, и в итоге такое поведение мешает им добиться успеха. Для эффективной работы экстерналам требуется постоянный контроль и присмотр руководителя.
Положительные качества экстерналов заключаются в том, что они лучше работают в коллективе, более практичны и быстрее адаптируются при стремительно меняющейся ситуации.
Теория Комиссаровой
Тема локус-контроля занимает ключевую позицию в работах практикующего психолога Марины Георгиевны Комиссаровой, известной также под псевдонимом «,Эволюция»,.
Согласно ее точке зрения, локус-контроль можно рассматривать как опору в восприятии и деятельности.
При этом человек экстернального типа опирается на то, что вне его власти , на другого человека, на обстоятельства, которым не стоит пытаться воспротивиться.
Все это ведет к нарушению гармоничных любовных или внутрисемейных, профессиональных отношений, неудачам в любом виде деятельности.
Внешний локус-контроль препятствует самореализации человека, что впоследствии ведет к неудовлетворенности жизнью, иррациональным обидам и осуждениям ближайшего окружения.
Человек выстраивает механизмы защиты, которые приводят к деструктивным отношениям.
Внутренний же локус-контроль позволяет не только изменять ситуацию себе во благо, но и непрерывно совершенствоваться. При этом человек опирается прежде всего на собственные силы, что существенно мотивирует его к духовному росту.
Благодаря этому можно избавиться от деструктивных форм поведения, нормализовать отношения с окружающими и достичь успеха в профессиональном плане.
Диагностика и методики измерения
В отечественной психологии наиболее распространены следующие методики измерения локуса контроля:
- Шкала локуса контроля Дж. Роттера. Данный способ был разработан Роттером в 1966 году и впервые опубликован на русском языке в 1984 году Е. Бажиным. Он представляет собой 29 позиций с различными высказываниями , «,а», и «,б», по каждой позиции, определяющих принадлежность человека к экстенальному или интернальному типу.
В зависимости от предпочитаемых высказываний тестируемый человек набирает баллы по крайним позициям шкалы интернальности или экстернальности. Однако максимально возможное количество набранных по каждой шкале баллов не превышает 23, поскольку 6 вопросов являются «,фоновыми»,. - Опросник УСК (уровень субъективного контроля) Е. Ф. Бажина в соавторстве с Е. А. Голынкиной и А. М. Эткиндом. Данный опросник состоит из 44 пунктов. В него были добавлены субшкалы, касающиеся областей достижения успеха, ситуаций неудач, отношению к здоровью, профессиональных и семейных отношений.
- ОСЛК (опросник субъективной локализации контроля) С. Р. Пантилеева и В. В. Столина. Он состоит из 32 пунктов, 26 из которых являются работающими, а 6 , фоновыми. Имеет одномерную шкалу, измеряющую направленность локус контроля личности.
Как вырабатывать внутренний локус-контроль?
Определенный локус-контроль можно выработать , не стоит рассматривать его, как нечто статичное, не поддающееся изменению.
При этом чаще всего люди желают развить именно интернальный локус-контроль, так как это повысит их эффективность на профессиональном поприще.
Для выработки интернального локус-контроля можно прибегнуть к следующему автотренингу:
- Определите свои цели, которых вы желаете достичь. Именно они будут мотивирующим фактором для самосовершенствования и изменения вашего поведения. Не отказывайтесь от них, несмотря на вариативность ситуаций , будьте настойчивы в желании их добиться.
- Определите последовательность достижения ваших целей. Спланируйте ваши будущие шаги и стремитесь придерживаться собственного плана. Выработайте привычку планировать ваши дела, ежедневно записывая в блокнот текущие задачи и отмечая их выполнение.
- Обратите внимание на окружающих , возможно, они спекулируют вашей зависимостью от них и используют вас в своих собственных целях. Старайтесь противодействовать манипуляциям над вами.
- Примите за должное, что именно ваши цели и мотивы имеют наиболее высокий приоритет.
На самом деле люди абсолютно нормально относятся к тому, что кто-то защищает и отстаивает собственное мнение, даже если вы в открытую заявляете, что так удобно именно вам.
- Проявляйте инициативу. Если вы видите более удобное для вас решение в той или иной ситуации, смело предлагайте ее вашему окружению.
- Если вас постигла неудача, подумайте , как изменился бы исход данной ситуации, если бы вы предприняли другие действия при тех же самых обстоятельствах. Определите для себя такую реакцию, которая бы способствовала достижениям ваших долгосрочных интересов.
- Не стремитесь к сиюминутному удовольствию , будьте нацелены на будущее. Именно долгосрочные перспективы наиболее важны, даже если при этом требуется временно пожертвовать собственным комфортом.
- Цените мнение вашего окружения, однако обязательно сопоставляйте его с вашим собственным. Не позволяйте другим судить о ваших собственных поступках , только вы сами знаете то, что будет лучшим для вас.
Несмотря на то, что для более успешной карьеры предпочтителен внутренний локус-контроль, идеальный вариант представляет собой равномерное развитие экстернального и интернального локусов, поскольку достижение крайних позиции на данной шкале может негативно сказаться на эффективности человеческой деятельности.
Следует не только методично и направленно достигать собственной цели, но и быть готовым принять ситуацию такой, какая она есть, если ее невозможно изменить.
Также сама поставленная цель должна быть реально достижимой, не стоит переоценивать собственные возможности , нужно адекватно реагировать на любые внешние проявления, стремясь к объективной самооценке.
Что такое локус контроля? Об этом в видео:
