У соискателей нередко возникает вопрос, какие качества личности можно указать в резюме, а о каких лучше умолчать.
Первый этап отбора очень важен, особенно в серьезные компании и на ответственные должности.
Поэтому резюме должно быть грамотно составлено и тщательно проверено.
Нелишним будет использовать и психологические приемы, позволяющие создать о себе более благоприятное впечатление.
Долго не могу найти подходящую работу: что делать? Узнайте об этом из нашей статьи.
Для чего указывать?
Какое значение это имеет для кандидата и компании?
Зачем вообще указывать в резюме какие-то свои качества?
На первый взгляд кажется, что достаточно перечислить опыт работы, пройденное обучение, имеющиеся сертификаты, и рекрутер сможет определиться с выбором.
Однако менеджер по персоналу ориентируется не только на ваш опыт работы, но и подходите ли вы на определенную должность в целом.
Грамотный руководитель подбирает коллектив таким образом, чтобы сотрудники не просто находили общий язык друг с другом, но и могли эффективно работать на благо организации. И это самое сложное в задаче менеджера по персоналу.
Некоторые профессии требуют умения легко находить общий язык с людьми. На других должностях важно наличие внимательности, терпения, повышенного уровня ответственности. То, как вы общаетесь с коллективом, также не менее важно, особенно, если предстоит групповая работа.
Для чего нужно указывать дополнительную личностную информацию о себе:
- работодатель хочет знать, насколько вы социально активны,
- он хочет видеть, как вы сами себя оцениваете,
- работодателю важно, чтобы по личностным характеристикам вы соответствовали определенной должности,
- он хочет знать, действительно ли вы готовы работать на должности, на которую претендуете или у вас есть сомнения.
Резюме , это первый этап при отборе кандидата на работу, поэтому уделяется внимание любым, даже на первый взгляд, несущественным вещам.
Качества, которые кажутся вам положительными или нейтральными, могут стать препятствием к поступлению на работу.
Или, наоборот, негативные характеристики могут иметь преимущество на некоторых должностях.
Требования работодателей
К деловым качествам относят те способности, которые помогают человеку выполнять поставленную перед ним задачу и работать на определенной должности. Большую роль играет специальное образование, предыдущий опыт работы.
Оценивая профессиональные и деловые качества, рекрутер ориентируется на то, какую пользу соискатель способен принести компании, выгодно ли его брать на работу и обучать.
Неправильный выбор сотрудника , это потеря в первую очередь денег и прибыли компании, необходимость искать нового человека.
Каждая должность имеет набор предпочтительных характеристик, которыми должен обладать работник:
- требуемый и желательный уровень образования,
- наличие опыта в данном виде деятельности или близких к нему,
- наличие определенных способностей , если у вас нет опыта, но характеристики позволяют обучить нужным навыкам, то есть шанс, что вас примут на должность,
- личностные характеристики , в некоторых случаях оцениваются даже особенности нервной системы, устойчивость к стрессу,
- готовность соискателя работать на конкретной должности и в представленной компании.
Нет идеальных кандидатов, но есть наиболее подходящие для работы на определенных должностях. Есть те, кто не сможет работать по определенной специальности в силу особенностей своей личности, психики, способностей и предыдущего опыта.
Помимо личностных качеств выявляется и мотивация , действительно ли соискатель пришел с желанием устроиться на работу или он сомневается в необходимости этого.
Что написать?
Итак, перед вами резюме, и встает нелегкая задача: что в нем указать. Не пишите слишком много личных качеств, умейте выбрать самые основные и те, которые наиболее важны для поступления на выбранную должность.
Оптимальное число , пять. Так работодателю проще сориентироваться в оценке вашей личности и он видит, что вы способны рационально подойти к описанию своей характеристики.
Если работник пишет слишком много положительных качеств о себе, это может говорить о том, что он желает показать себя как можно в более выгодном свете, а также о том, что ему сложно выбрать наиболее важные свои характеристики.
Положительные, сильные стороны
Что положительного написать о себе, чтобы менеджер по персоналу при устройстве на работу обратил на вас внимание? В первую очередь изучите требования к должности, на которую претендуете.
Что ждет от вас работодатель? Посмотрите требования, которые компания предъявляет к своим сотрудникам.
Если есть возможность поговорите с прошлыми и настоящими сотрудниками. Сделать это можно в соцсетях, найдя специальные группы.
Если вы только поступаете на работу, находитесь в начале своей карьеры, то лучшими качествами могут считаться:
- способность к обучению,
- умение приспосабливаться к корпоративным требованиям,
- умение находить общий язык с коллективом, вливаться в рабочую среду,
- пунктуальность,
- честность,
- открытость общению,
- целенаправленность,
- нестандартный подход к работе , это особенно важно в творческих коллективах.
Для руководителя основные качества будут немного иные:
- гибкость мышления, способность справляться со сложными задачами,
- стрессоустойчивость,
- наличие лидерских качеств, харизмы,
- самостоятельность,
- способность решать нестандартные задачи,
- умение руководить коллективом, способность найти подход к разным сотрудникам,
- понимание возлагаемой на него ответственности.
Если должность предполагает работу с людьми, то наличие коммуникативных навыков является преимуществом. Также учитывается отсутствие конфликтности, способность спокойно решать спорные ситуации.
Работодатель может спросить, по какой причине вы уволились и не мешает ли ваш характер работе в коллективе.
Отрицательные, слабые аспекты
Отрицательные качества в резюме тоже необходимо описать. И здесь соискателю приходится быть особенно осторожным. Не бывает так, что у человека совершенно нет негативных черт характера.
В резюме их надо указать, но выбрать надо те, которые не оттолкнут работодателя. То есть положительные качества должны выделяться, а отрицательные идут как дополнение, особенности личности, с которыми можно мириться.
Среди отрицательных качеств можно указать следующие:
- скромность,
- педантичность,
- перфекционизм,
- отсутствие опыта работы.
Негативные стороны личности можно расшифровать.
Например, в чем выражается педантичность , вы любите, чтобы на вашем столе был идеальный порядок.
То есть свойство личности вроде бы отрицательное, но может принести пользу рабочему процессу.
Ключевые качества
В резюме должны быть отражены ваши основные качества. Условно их можно поделить на четыре типа:
Отношение к другим людям:
- коммуникабельность,
- бесконфликтность,
- умение находить общий язык с коллегами,
- умение контактировать с клиентами и добиваться результата,
- доброжелательность.
Отношение к работе:
- ответственность,
- стрессоустойчивость,
- пунктуальность,
- аккуратность,
- внимательность,
- упорство,
- заинтересованность в должности,
- мотивация к достижениям,
- стремление обучаться.
Отношение к вещам и имуществу фирмы:
- бережливость,
- аккуратность,
- педантизм , умение поддерживать порядок на рабочем месте,
- честность , отсутствие стремления воровать,
- грамотная организация рабочего пространства.
Отношение к себе:
- уверенность,
- целеустремленность , знает, что хочет,
- уважение к себе,
- наличие способностей, необходимой для конкретной должности,
- адекватная оценка себя и своих возможностей.
Дополнительные
Дополнительные качества позволяют более полно раскрыть особенности личности, снизить выраженность негативных характеристик.
Они могут рассказывать о наличии креативных способностей, прохождении курсов, не имеющих непосредственное отношение к занимаемой должности, но дающий соискателю некоторые плюсы.
Это может быть знание английского языка, увлечения спортом, путешествиями, волонтерская деятельность.
Выделяйте свои деловые стороны. Даже если вам кажется некоторые умения и навыки несущественными, укажите их , это может стать плюсом.
Кроме того, если вы не подойдете на одну должность, вполне вероятно, что вам предложат другую в соответствие с представленной характеристикой.
Примеры
Для девушек
Как было уже сказано, во многом наличие определенных качеств зависит от должности, на которую соискатель поступает.
Для девушек в первую очередь важно наличие скромности.
В творческих коллективах могут обращать внимание на индивидуальный стиль в одежде. В деловом мире предпочтительнее использовать одежду строгую с минимумом украшений и ярких элементов.
От девушек ждут исполнительности, коммуникативных навыков. Важно уметь правильно подать себя в коллективе, не отделиться от него и найти общий язык с большинством его членов.
Девушки чаще всего работают продавцами. Из-за развитых коммуникативных навыков, дружелюбия и обаяния им проще найти общий язык с покупателями.
Если девушка представитель педагогической специальности, то требуется терпеливость, любовь к детям, интерес к педагогической деятельности и наличие специальных знаний. Опыт не всегда важен, но имеет значение стремление работать и развиваться в конкретной должности.
По наличию лидерских качеств к девушкам предъявляют меньше требований, чем к сильному полу. Исключение , руководящие должности, а также специальности, связанные с тренерством, коучингом.
Таким образом, список основных характеристик для женщин выглядит так:
- пунктуальность,
- усидчивость,
- коммуникативные навыки,
- дружелюбие.
Однако нельзя сказать, что есть только мужские характеристики и только женские, во многом все зависит от должности.
Для мужчины
Мужчины, как правило, поступают на более ответственные должности.
Для строительных и инженерных специальностей важны следующие характеристики:
- внимательность,
- ответственность,
- хорошая физическая подготовка,
- опыт работы и образование.
Нелишним будет наличие лидерских качеств. Также учитывается отсутствие вредных привычек.
Для руководителя
От руководителя во многом зависит успех компании и сплоченность команды. Поэтому на серьезные должности отбор производится наиболее тщательно.
Смотрится, насколько легко и быстро претендент выстраивает коммуникацию. Нет ли у него страхов, неуверенности в себе , эти качества являются препятствием к поступлению на руководящую должность.
Руководитель должен быть требователен, но в то же время уметь в некоторые моменты проявить мягкость и поблажки ради получения определенных целей и эффективного управления коллективом.
Руководитель деспот будет держать штат в страхе, но при этом страх станет препятствием к высоким достижениям и влияет на текучесть кадров. Слишком мягкий директор также не сможет эффективно управлять персоналом и следить за их деятельностью.
Для высоких должностей имеет значение наличие высокого уровня энергии, так как работа требует большой отдачи и связана с постоянным движением и стрессами.
Важное свойство , самостоятельность. Высшему менеджеру приходится рассчитывать на себя в принятии решений. Он должен уметь брать ответственность за свои действия, не сомневаться в выборе и показывать пример другим работникам, как надо действовать.
Несамостоятельный руководитель будет пытаться перекинуть ответственность на подчиненных или менеджеров более высокого ранга, что в итоге приведет к потере денег и малоэффективной работе.
Таким образом, умение правильно составить резюме и вписать в него нужные профессиональные и личностные характеристики , важное качество соискателя.
Как составить хорошее резюме:
